推进多样性
在当前社会日益强调人才多样性的背景下，为了实现企业的新的增长，就需要管理层和核心人才拥有多元化的视角和价值观。本公司实行无论是女性、外国人还是中途入职者，都只根据其个人能力来升职的人事制度。多样性的概念不仅仅只局限于性别和国籍，它还包括年龄、种族、宗教信仰、价值观、职业生涯、经验和工作方式等。我们的目标是尊重每个员工多样性的同时确保拥有一个多元化的人才队伍，以及创造一个让所有员工都能积极投入工作的环境，推动工作方式的多样性，确保每个人都能在最适合他们的岗位上充分发挥自己的才能。
支援推进下一代培养
本公司在完善员工能够兼顾工作和家庭，充分发挥其能力的职场环境的同时，以培养下一代社会儿童为目的，制定并实施基于“下一代培养支援对策推进法”的行动计划。
推进女性活跃度
以“通过世界日精塑料丰富人类社会”为经营理念的本公司，为了创造新的价值，为世界人民的丰富做出贡献，正在推进尊重多样性（多样性）的人事措施。 作为该措施的一环，根据“女性活跃推进法”，制定了推进女性活跃的行动计划，并开展了举措。
工作方式改革
本公司以完善员工能够兼顾工作和家庭、充分发挥能力的职场环境为目的，努力充实育儿休假、护理休假制度，作为与多种工作方式相关的举措，正式员工登用和70岁之前的雇佣引进了制度。 以人才培养、事业促进为目的，实施各种公司内部研修和事业点面试等也是努力的一部分。